人材育成管理方針

医薬品産業の発展と人々の健康への貢献には、社員が自らの業務に前向きに取り組み、自己実現を果たすことが重要です。これにより、社内の提案力が高まり、製品の品質向上につながると考えています。
その実現には、社員が安心して働ける心理的安全性の確保と、医薬品製造に対する誇りを育む環境づくりが不可欠です。そのため、健康経営の推進と育成体制の整備を通じて、社員が自身のキャリアを主体的に考えられる機会を提供し、QOL（生活の質）の向上を図ります。これらの取り組みを通じて、企業としての社会的責任を果たし、持続可能な成長を目指します。

人材育成

当社では、社員が自己実現を図りながら成長できるよう、経験年数や職位に応じた階層別研修に加え、専門知識・資格取得を目的とした専門教育を継続的に実施しています。これらの教育は、社員の能力と意欲に応じてポテンシャルを高めることを目的としており、さらにオンラインシステムを活用することで、時間や場所を問わず自由に学習できる環境も整備しています。また、広範な業務経験を積んだ社員が自身のキャリアを見つめ直す機会として、職位変更・異動などの節目や本人の希望に応じて、キャリアコンサルタントによるキャリアコンサルティングの場を提供しています。

 

教育体系

持続的なキャリア目標の提供

社員一人ひとりが自身のキャリア目標を持ち、前向きに業務に取り組める環境を提供します。
当社には、医薬品の製造に関する様々な業務があり、個人の適性に応じてキャリアの方向性や目標を持てるように取り組みます。